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  • 山東佳潤新材料有限公司
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   開拓創新、銳意進取
  創新,即是企業要永遠保持創新的活力。創新是企業發展永恒的主題,只有企業保持著創新的活力,企業就會保持健康可持續發展。因此,佳潤公司會定期組織員工進行學習活動,車間員工通過培訓,深化技術學習,提高操作水平,各部門員工通過講座、交流會,學習工作思路和方法,增強工作能力。“質量是企業和員工生存、發展的命脈”,這是佳潤的質量觀,
  公司積極鼓勵員工對公司發展和車間生產獻言獻策,對于合理的建議一經采用會給與現金獎勵。


職工正在學習

  德能勤績、以業成才
  佳潤把促進人才的健康成長和充分發揮人才的作用擺在首位。在企業中努力營造“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍,形成“以業興才、以才興業”的良性循環。樹立“人人都可以成才”的觀念,“員工素質低下不是你的責任,但是不能提高他的素質就是你的責任”。佳潤的人才標準是簡單謙遜、認真細心、正直熱情、勤儉節約、孝敬父母、具團隊意識。在人才開發利用上,佳潤本著“人人都是人才、人人都能成才”的原則,通過各種形式的培訓,實施“人才本土化”戰略,營造學習型企業氛圍,努力造就一批屬于我們自己的技術人才梯隊。為激勵員工發揮工作熱情,我們會在車間定期舉行一、二級機長考試,在一線員工中選拔人才,每月各車間會評選出產量之星和質量之星實行現金獎勵。 把我們的職工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律、綜合素質高、辦事能力強,召之能來、來之能戰、戰之能勝、勝之能去,甘于吃苦、恒于進取、樂于奉獻的一代新人是佳潤的一貫目標。“每天都要查找自己的不足,永遠都要不間斷地學習”是佳潤的學習觀。為了讓每個員工都能嚴格要求自己,做到自我提升,每個員工設有個人品牌積分,每月公布。
  引進先進的管理機制, 以業績貢獻定薪酬,以德能勤績定地位,激活全員奮發向上的內在動力,就能使我們的企業能永立潮頭。

  
為優秀職工頒獎

  以人為本、共筑和諧
  一個企業是由員工組成的企業,一個企業的發展離不開員工的辛勤奉獻,員工以企業為家,企業把員工放在重要位置,只有這樣,一個企業才能保持強大的凝聚力,實現高速持續發展。員工是企業的主體,企業的發展要“以人為本”,這其中重要的就是要為員工提供一個安全舒適的工作環境。“企業興衰,成在安全,敗在事故”;“安全是生產力,安全出效益”。 為此,一方面我們以人為本,把增強安全防護意識,提高職工安全技術素質,發揮職工的主觀能動作用,作為安全工作的根本,常抓不懈。堅持黨、政、工、團齊抓共管,采用學習培訓、標語宣傳、安全簡報、知識競賽等各種方式,實施了群眾性、經常性的安全意識、安全知識教育。為做到“以人為本、安全至上”,佳潤公司嚴格按科學規律辦事,結合各車間的生產實際,制訂安全生產的目標和措施。


公司安全PK臺

  另一方面,在工作之余,為員工創造精彩的業余生活,豐富他們的精神世界,也是佳潤長期致力的一項工作。閱覽室,臺球室等場所,圍棋、象棋,籃球、羽毛球、乒乓球等體育器材,籃球賽、集體小游戲等都極大豐富了員工的業余生活。每月,員工享有月度福利;員工生日時會有精美的生日禮物;每年,公司還會組織旅游活動,在領略祖國的美好山河的同時,也增強了員工的凝聚力和向心力。為照顧職工家庭,公司還為雙職工家庭提供單獨的雙人房,能夠使他們安心工作,解除他們的后顧之憂。

 

娛樂活動設施和舉行的活動
企業文化




旅游活動

  在佳潤,每個職工都享受著干凈整潔的的工作、生活環境,在這方面,公司也是嚴格要求,車間衛生檢查每周一次,宿舍、餐廳檢查每周兩次,對于表現優秀的個人和集體每月進行獎勵。

  成就客戶、發展自我
  在今天這個以客戶為中心的企業運營時代里,產品、服務質量的優劣,已由過去產品、服務對產品技術標準的符合性逐步提高為今天以適合用戶需求為目標的適應性,即用戶滿意度。現在,佳潤創新的動力是一切為了客戶,客戶利益至上,為客戶的需求而創新。這種創新同時也不局限在產品上的滿足,更多的時候體現在一種服務方式上。
  佳潤堅持成就客戶,創造價值,才能發展自我。 除了在精神上成就了客戶的心愿,我們也要履行我們的承諾。將客戶的建議和要求轉化為我們的奮斗目標,和實踐不斷地改進我們不足之處,在這個過程中進行自我的檢討和自我提升。令自己不斷進步,不斷積累相關的經驗。“以客戶為中心,成就客戶”,不是空洞的口號,而是富有哲理的經營理念。反映在企業當中,就是所有的業務過程圍繞如何更多地為客戶創造價值,客戶獲得客戶價值是客戶滿意、客戶忠誠的根本理由。以客戶為中心的經營模式的實現,需要一套科學而有效的解決方案,它包括以客戶為中心的戰略規劃、管理咨詢、實施等核心環節。能深刻認識并貫徹這一點的企業才是具有可持續競爭力的企業,才能有更好的發展。
  佳潤公司不近視員工發展為己任,更是勇于承擔社會責任。公司內部設有“潤基金”,“愛心基金”,基金設立的目的是增強企業與廣大員工的服務意識,充分發揮我公司優秀團體的愛心和互助精神?;鷸饕糜誥戎言憊ぜ骯咀櫓難習霞骯婊疃?。

 
雅安地震職工積極捐款

  文化凝聚向心力,企業重視個人價值的發揮,為個人能力提供展現的平臺,從整體上形成一股合力,一股凝聚力,一股向心力,逐步培養員工的積極性和責任心。
  文化拉動親和力,企業文化有其特定的親和力,它把企業發展的目標、效益的增長與職工的追求價值、行為需求融為一體,從而體現出企業與職工命運的密切關聯。
  文化營造影響力,隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發展,如今的佼佼者比比皆是,但是真正能讓人們津津樂道、耳熟能詳的企業并不在多數,影響力的體現除了企業本身的產品之外,更與企業在社會上所扮演的角色有著千絲萬縷的聯系。
  文化滋生奮進努力,對企業而言,創特色是企業文化建設的主旋律。在日新月異的知識經濟時代,有知識、有智慧、有創造力和高度執著的參與和競爭是企業文化建設的基本要求。市場經濟的本質是競爭,如果企業安于現狀、不思進取,就會被無情的市場競爭所淘汰。因此,敢冒風險、敢于改革、敢于奮進是企業生存的基本條件。
  佳潤公司熱忱歡迎每一位有理想、有抱負的有志之士加盟佳潤,共創美好未來??!
  公司愿攜手四海賓朋,共謀發展。